Amb data 06/05/2025, el Congrés de Ministres va aprovar el projecte de llei de la reducció de jornada laboral. A partir d’ara, per tal de que és pugui aplicar la nova jornada laboral:
- La llei ha d’arribar al Congrés dels Diputats on els diferents grups parlamentaris hauran de decidir si l’aproven.
La aprovació de la llei és fa per votació, si la majoria està a favor el projecte de llei quedaria aprovat.
- Paral·lelament els partits polítics tenen 15 dies per poder presentar esmenes. Això vol dir que poden presentar una proposta de modificació parcial o total al projecte de llei, fet que pot provocar que s’endarrereixi l’entrada en vigor.
- Quan entrarà en vigor
La hipòtesis que té més força es que s’aprovi com a molt tard al setembre, per tal de que els convenis i les empreses tinguin l’últim trimestre de l’any per poder reorganitzar-se i que comenci a ser efectiva a partir de l’01/01/2026.
- Com afectarà la reducció de jornada a les empreses
A Espanya el temps de treball es calcula anualment i actualment la jornada laboral està fixada en un màxim de 1.826 hores anuals que equival a 40 hores setmanals.
Si la reducció de jornada és de 37,50 hores setmanals, la jornada anual passaria a ser de 1.712 hores anuals.
La diferencia entre les 40 hores setmanals i les 37,50 hores setmanals equival a una reducció de 2,50 hores setmanals = 0,50 hores diàries (mitja hora menys cada dia).
Les possibles opcions de reorganització per poder-la aplicar podrien ser:
- De dilluns a dijous realitzar jornada de 8 hores al dia i els divendres realitza una jornada de 5,50 hores. Això implicaria la tarda del divendres lliure.
- Tenir dos horaris diferents:
-
- Horari d’hivern: fent 8 hores al dia de dilluns a divendres
- Horari d’estiu: fent un horari intensiu amb menys hores. Aquest horari d’estiu podria ser compactant les hores i no treballant a les tardes.
- Per a les empreses que no puguin adaptar la nova jornada laboral, un altra opció possible seria:
-
- Treballar 8 hores al dia de dilluns a divendres i que els treballadors tinguin entre 12 i 14 dies laborables més de vacances a l’any.
Les empreses no podran negar-se a l’aplicació de la reducció de jornada, i per això hauran de redistribuir els horaris o buscar la millor opció per tal de poder-la adaptar.
- Es podran fer hores extres
En principi el projecte de llei no variarà el que estableix l’art. 35 de l’Estatut dels treballadors. El màxim d’hores extres que pot realitzar un treballador és de 80 hores anuals, i amb l’aprovació de la reducció de jornada no és preveu que hi hagi cap canvi.
